在节目中，丁以升教授与节目主持人共同讨论了死刑执行方式、用人单位经济性裁员、商业贿赂犯罪等问题。

     关于死刑执行方式，丁以升教授谈到，我国现行刑诉法规定采用枪决或者注射等方法。司法实践中，对一般死刑罪犯普遍采用枪决的方式。对于少数有特殊影响的罪犯或案件本身引起社会较大关注的罪犯，才采用注射的方式。这是死刑执行方式上的不平等，造成这种状况的主要原因是注射的成本比较高。采用注射的方式执行死刑，符合刑罚文明化的趋势，也符合“留全尸”的民间习俗，因而应该逐渐予以推广。

      关于用人单位经济性裁员，丁以升教授认为，这是《劳动法》和《劳动合同法》赋予企业的一项重要权利。《劳动合同法》实施伊始，有不少人士认为，这部法律过分考虑了劳动者的权利，而没有充分保护用人单位的应有权利。这种看法并不正确。面对目前的全球金融风暴，如果用人单位的“生产经营发生严重困难”，就可以依法进行经济性裁员。当然，对用人单位的经济性裁员，《劳动法》和《劳动合同法》规定了若干实体性和程序性条件，这些规定是刚性的，用人单位必须严格遵守。例如，《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者完全可以根据法律上的这些规定保护自己的权利。

      关于商业贿赂犯罪，最高人民法院和最高人民检察院于近期联合发布了《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》。丁以升教授介绍了该项《意见》的主要内容和亮点。对于经济领域经常发生的、社会反响比较强烈的某些商业贿赂行为，《意见》作出了明确的规定。例如，关于医生“开单提成”问题，《意见》规定：医疗机构中的医务人员，利用开处方的职务便利，以各种名义非法收受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品销售方财物，为医药产品销售方谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

　　在节目中，丁以升教授还与主持人共同讨论了本周发生的其他一些法治新闻。